第676章 好员工
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而实际上,这种事全凭灯神的喜好,当然,他们也有类似每周绩效的工作指标,只要全局符合50%愿望实现率,他们就算完成任务了。
而这样的设置,可操作性就太大了。
权限大这个事情,如果反过来想,就很有意思了。
李不忘禁锢这些灯神,当然不是为从古至今被玩弄的法师们出气,而是为了能够让自己拥有一批24小时上班的‘好员工’。
他们太适合被剥削了,一群不用吃饭,不用休息,没有疲劳,没有人权的灯神,除了人工智能,没有比他们更适合用来剥削的存在了。
所有的灯神在一眨眼的功夫,就全部变得笑嘻嘻起来。
他们一瞬间就明白了第一个服软的灯神的想法,只要他们实现了施法者的愿望,不管如何,按照祈愿术的设定,他们会消失,回到他们待命的‘空间’中去。
那不就等于逃离了这里么?
只要回去后,再也不回应召唤,哪怕拼着不要这个月的考勤,也不去回应任何法师的召唤,自己就安全了。
只可惜,他们的想法在人工智能面前是多么的可笑。
魔法这种东西,就好像游戏里面的技能文字描述,描述是这样,实际情况如何,就需要玩家自己去测试了。
游戏里面玩家是无法干涉游戏运营商,策划的思维,但是,现实世界中,你不仅仅可以测试魔法的具体效果,还能……修改魔法。
等到所有灯神被无人机运输到特定的位置后,他们被一个机器远程控制着,就算完成了施法者的愿望,也没法消失。
不仅如此,他们面前还有一个虚拟屏幕,屏幕上面是他们每天的工作目标。
当然,李不忘也不是那种黑心资本家,为了让这群灯神不觉得无聊,李不忘还给他们提供了网络游戏。
当然,是免费的网络游戏,有充值功能的那种。
而充值……
当然需要使用工资支付了。
虚假的公平建立起来后,这群灯神一定会更加努力的工作了吧。
李不忘黑心的想着。
不过,人工智能对李不忘的这种做法评价很低,按照人工智能的说法,这些灯神根本不是灵智生物,也不是人造智能,他们只是一群NPC。
一群拥有限定运算能力模拟人格后形成的NPC,无法通过人工智能最低档次的人格测试。
当
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